Começo do processo com envio do dossiê

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2 de setembro de 2011

Mercado de trabalho



Esta semana eu estava lendo o post de um amigo arquiteto sobre o mercado de trabalho para arquitetura no Quebec e resolvi dar também a minha opinião. Na verdade creio que todas as profissões sem muita demanda e regulamentadas, como arquitetura estão em uma situação semelhante: muitas ofertas nos sites como jobbom mas que não são tão acessíveis aos profissionais brasileiros sem um preparo para a realidade canadense.

Dois fatores abrem as portas para estes profissionais, atitudes, tempo ou os dois. Quando falo de atitude é buscar uma formação oficial, conhecer pessoas da área e o mercado de trabalho, que aqui é muito diferente do brasileiro. O fator tempo é incerto mas ajuda, com o passar do tempo, e com a ampliação dos contatos as oportunidades aparecem. Muitos brasileiros optam por fazer curso de francês como língua segunda, recebendo um pret, isto não leva diretamente à profissão desejada, mas serve para aprimorar o francês, serve como remuneração e com o tempo uma porta acaba se abrindo, conhecer a realidade aqui também facilita.

No Brasil a primeira coisa que fazemos é procurar ofertas de empregos em nossa área para mostrar na entrevista do CSQ, mas o contratante quer um profissional com uma experiência especifica em uma determinada área, alguém que tem uma grande "bagagem profissional" não interessa e logo a entrevista vai tender para: "você tem uma experiência com a legislação local", ou quem sabe:) "você sabe carimbar com carimbo rosa uma página azul". Tendo um C.V. bem redigido, as entrevista acontecem, mas é preciso ter aquilo que o empregador procura.

E a carta Priime ajuda? Carta priime é um compromisso do governo em pagar 50% do salário. Pense como um empregador, que tem varias hipotecas para pagar, você contrataria alguém que precisa de uma carta priime e que não tem experiência correndo o risco do profissional fazer tudo errado? A carta ajuda mas empregadores que aceitam nem sempre estão pensando em manter o profissional por muito tempo.

Como entrar no mercado de trabalho no Canadá?
Acredito que o melhor modo de se estabelecer aqui é começar com a francisação passar para uma formação, universitária, para quem tem planos a longo prazo, ou um curso tipo DEP, AEC, de formation continue. Estudar também paga as despesas e é para isso que serve a "aide financière aux études", quem tem agente do emploi Québec pode pedir o custeio das despesas do curso, livros, etc. Procurar emprego sem uma formação local não só pode ser uma perda de tempo como de melhores oportunidades e opções de carreira. Falo em opções de carreira pois existem muitas especialidades e é preciso conhecê-las antes de entrar no mercado de trabalho, imigrar é recomeçar.

Conhecer as especialidades. Imagine que alguém que tem experiência com crianças e consiga trabalhar em uma garderie, esta mesma pessoa poderia ter feito um curso preparatório e descobrir que existe uma especialização como instrutor de pintura à dedo para crianças surdas que seria mais interessante, claro que isto é só um exemplo.

Se no Brasil a opção é passar em um concurso de agente carcerário para poder pagar uma escola +/- ter uma carro e alguma segurança financeira aqui a qualidade de vida aqui já é garantida, aqui podemos buscar uma realização profissional, (escolher com liberdade), podemos ser Asset Risk Consultant, Technicien en Bâtiment, charpentier e no fim do dia vamos pegar o mesmo trem caminhar tranquilos pelas ruas esquiar no inverno, brincar no parque sem medo e visitar o Brasil.

2 de junho de 2011

Compreendendo o pensamento local. parte 2

Continuando o post anterior...

Se o que apresentamos não agradou vamos ser discretamente dispensados sem argumentação? Não necessariamente, para alguns recusar um compromisso também é um tipo de confrontação, logo o que se deve fazer ao sentir uma desaprovação é tentar criar um compromisso com o interlocutor, perguntando qual o melhor momento, ou circunstância, para reapresentar sua idéia, seu CV ou apresentar-se pessoalmente.
Não é 100% mas em alguns casos ajuda, sobretudo se a pessoa é quebecois.

A idéia é criar uma situação em que o interlocutor seja forçado a confrontar-se com a sua proposta, pois se no Brasil falar que não gosta de algo é normal aqui já não é tanto, as pessoas evitam expressar a desaprovação sobretudo de modo direto. Assim, não todos mas muita gente vai preferir concordar a ter que imaginar um caminho tortuoso para negar a sua proposta.

É bom sempre lembrar que isso é algo que acontece nos dois sentidos, se o canadense desenha a bandeira do Brasil de roxo e marrom dizer que "está tudo errado" é uma ofensa gravíssima por aqui. Uma amiga minha um dia ficou muito chateada com a professora de chinês, a professora disse que ela tinha feito tudo errado, aqui sempre se diz algo de bom antes de um comentário negativo. Isso é a não confrontação a moda quebecois, e mesmo canadense.

O bom é saber que quando chega a hora de hora de vender o nosso peixe ser quebecois pode até ajudar, mas a qualidade da idéia é o principal, se a ideia é boa não é porque é brasileira, árabe, filipina, que não vai ser comprada, mas é bom apresenta-la à moda local.

19 de março de 2010

La loi sur LNT


Assisti uma palestra muito interessante sobre os direitos do trabalhador no Quebéc. A palestra deu uma idéia de quais são Les Normes du Travail e foi apresentada pelo grupo Au bas de l'echelle, este grupo foi fundado em 1975 para defender, educar e lutar pelos direitos dos trabalhadores não sindicalizados. É uma organização sem fins lucrativos sustentado por diversos organismos, doações e pelos seus membros.

A lei sobre as normas do trabalho, é um tema interessantíssimo e foi abordado no atelier que falei no post anterior. E é pouco conhecido mesmo pelos quebecois. Aqui vou fazer um resumo quem quiser aprofundar é só clicar nos links.

Salário Mínimo
O salário mínimo é de $9,00CAD/h ou $8,00CAD/h para trabalhadores como entregador de pizza, garçon ou barmaid que ganham gorjetas elas variam entre 10 e 15% e o empregador não tem direito sobre elas. Os salários só vão aumentar no dia 1° de maio.

Feriados
No Quebéc não se comemora o 1º de maio, aqui só existem 8 feriados por ano:
  • 01/01 Ano Novo
  • a quinta ou segunda feira da Páscoa (que escolhe é o empregador)
  • segunda feira que precede o dia 25/05 dia dos patriotas
  • 24/06 festa de Saint Jean festa nacional do Quebéc
  • 01/07 Festa do Canadá
  • 1ª segunda feira de setembro festa do trabalho
  • 2ª segunda feira de outubro Ação de Graças
  • 25/12 Natal
Quando os feriados do dia 24/06 e 01/07 cairem num domingo a segunda feira seguinte será o dia feriado. Mas o trabalhador só tem direito a receber pelo dia feriado estiver presente no dia de trabalho anterior ou posterior ao dia feriado. O valor recebido pelo trabalhador é o equivalente a 1/20 das quatro semanas antecedentes a semana do feriado, para os que recebem gorjetas elas também estão incluídas no cálculo.

Licença médica
O trabalhador tem direito a no máximo 26 semanas de licença num período de 12 meses. Se for vitima de um ato criminal a licença pode chegar a 2 anos, mas para ter direito a isso é preciso ter no mínimo 3 meses de trabalho continuo (período probatório).

Horário de Trabalho
A lei não determina o dia normal de trabalho só a jornada de 40h semanais
Jornada
A jornada de trabalho normal é de 40 horas semanais após esta quantidade o trabalhador deve receber horas extras. Cada hora extra corresponde a 1.5 do salário regular. Mesmo que o seu horário regular de trabalho seja de 35 horas o trabalhador só recebe horas extras quando ultrapassa as 40 horas da jornada. As horas extras podem ser pagas em salário ou em tempo de folga nesse caso também multiplica-se o tempo por 1.5.
Horas extras
Se o empregador pede que o trabalhador faça horas extras ele deve fazer caso, não tenha justificativas aceitáveis de acordo com a lei para se recusar a faze-las há também limites (máximo de 50h semanais de trabalho) estipulados pela lei, para não haver abusos.

Pausas
O empregador não é obrigado a dar um pausa para café mas se der tem que pagar.
Depois de 5 horas consecutivas de trabalho o trabalhador tem direito a uma pausa de 30 min para o almoço, e o se empregador exigir que o trabalhador esteja disponível no local de trabalho ele deve pagar essa pausa também.
Atrasos
Não há na lei nenhuma justificativa para um atraso do trabalhador! Atraso é falta grave e motivo para demissão. O empregador só pode descontar do salário o tempo que o trabalhador se atrasou.
Férias
Menos de um ano de trabalho continuo (mesmo empregador)
O trabalhador tem direito a um dia de trabalho para cada mês trabalhado até no máximo 2 semanas.
1 a 5 anos de trabalho continuo (mesmo empregador)
O trabalhador tem direito a 2 semanas de férias pagas a 4% do salário bruto do ano. e a possibilidade da 3ªsemana mas sem pagamento.
5 anos ou mais
O trabalhador tem direito a 3 semanas de férias pagas a 6% do salário bruto do ano.
É o empregador que determina a data das suas férias, ele deve avisar com antecedência de pelo menos 4 semanas. É obrigatório que as férias sejam pagas de uma só vez antes do seu início.

Os pontos acima são os que eu acho mais importantes e que todo mundo que imigra tem que saber!

Agora existem outras facetas que só estando aqui a gente toma conhecimento. É muito mal visto o trabalhador que fica até mais tarde sistematicamente pois aqui isso da a entender que a jornada diária não é suficiente e por isso o trabalhador parece menos eficiente, e ainda sai mais caro para o empregador pois o salário é pago por horas trabalhadas.

Outro exemplo é atraso, empregador algum suporta atrasos principalmente recorrentes, o trabalhador tem que ser responsável, e a pontualidade é a prova de que ele preve o seu percurso até a empresa não há dentro da lei nenhuma justificativa para um atraso. O aconselhável é que se voce vai se atrasar é melhor ligar e dizer que precisa faltar, mas só faça isso depois de acabado o período probatório! Ou seja quando conseguir seu emprego nada de imprevistos ou doenças durante três meses senão voce pode perder o emprego!

Para mim a coisa mais importante que percebi é que as normas de trabalho aqui apesar de muito menos vantajosas para o trabalhador, se comparadas às leis brasileiras, são bem mais respeitadas do que as leis no Brasil.